پاسخ کوتاه: شهروند ایران برای استخدام عادی در ارمنستان نباید معافیت شهروندان اتحادیه اقتصادی اوراسیا را برای خود فرض کند. در فرایند جاری، کارفرمای ارمنی پرونده استخدام نیروی خارجی را در سامانه رسمی آغاز میکند و پس از تأییدهای لازم، قرارداد و وضعیت اقامت مبتنی بر کار پیگیری میشود. پیشنهاد شفاهی، پرداخت نقدی یا داشتن اقامتِ نامرتبط جای این فرایند را نمیگیرد.
وضعیت: Source Checked؛ در انتظار تأیید وکیل ارمنی · آخرین بررسی: ۲۹ اوت ۲۰۲۶ · URL و canonical فعلی تغییر نکند.
پیش از شروع کار، چهار سؤال را پاسخ دهید
- رابطه شما استخدام است یا ارائه خدمت مستقل/مدیریت شرکت؟
- کارفرمای ثبتشده و مسئول پرونده چه شخصی است؟
- آیا برای نقش شما مجوز یا فرایند اقامت مبتنی بر کار لازم است یا استثنای قانونی مشخص دارید؟
- قرارداد، ثبت دیجیتال رابطه کار و پرداختهای قانونی چگونه انجام میشود؟
ایرانیان مشمول معافیت EAEU نیستند
سامانه Workpermit معافیت را برای شهروندان کشورهای عضو EAEU توضیح میدهد. ایران عضو این اتحادیه نیست؛ بنابراین ایرانیبودن بهخودیخود معافیت ایجاد نمیکند. اگر کارفرما مدعی است مجوز لازم نیست، ماده یا استثنای دقیق مربوط به نقش شما را مکتوب بخواهید.
فرایند جاری از کارفرما شروع میشود
راهنمای رسمی سامانه میگوید کارفرما شرکت را ثبت، شرح جای خالی را وارد و تأیید مراجع مسئول را پیگیری میکند؛ سپس قرارداد با نامزد خارجی و درخواست اقامت موقت مبتنی بر کار در همان فرایند دنبال میشود. پرداخت هزینه به واسطه یا داشتن «دعوتنامه کاری» بدون پرونده قابل رهگیری، اثبات مجوز نیست.
قرارداد و پرداخت
مواد ۸۳ تا ۸۵ قانون کار قرارداد استخدام، اجزای لازم و ارائه نسخه قرارداد به کارمند را تنظیم میکند. نام کارفرما و TIN، محل و تاریخ شروع، وظایف، مبلغ پایه قبل از کسورات، شیوه محاسبه، ساعات، مرخصی، مدت و روش ابلاغ باید روشن باشد. حقوق نقدیِ بدون رسید و قرارداد مبهم، اثبات مطالبه بعدی را دشوار میکند.
مدارکی که نگه دارید
- نسخه قرارداد و ضمایم؛
- شماره/وضعیت پرونده Workpermit و پیامهای رسمی؛
- فیش یا گردش پرداخت حقوق و کسورات؛
- برنامه کار، حضور، مرخصی و مکاتبات وظایف؛
- تصمیمهای انضباطی، تغییر سمت یا پایان کار.

برای استخدام در ارمنستان از ایران چ کارهای بایدکرد اصلا چجوریه
متاسفانه تقریبا نشدنی هست، مگه برای متخصصین از طریق شبکه هایی مثل لینکدین