پاسخ کوتاه: در فرایند جاری، کارفرمای ارمنی از طریق Workpermit برای استخدام نیروی خارجی و اقامت موقت مبتنی بر کار اقدام می‌کند. «مجوز کار»، «قرارداد استخدام» و «کارت اقامت» اسناد مرتبط اما متفاوت‌اند. تغییرات قانون اتباع خارجی که برای ۱ نوامبر ۲۰۲۶ پیش‌بینی شده‌اند باید جدا از روندی نوشته شوند که امروز فعال است.
وضعیت: Source Checked؛ در انتظار تأیید وکیل ارمنی · آخرین بررسی: ۲۹ اوت ۲۰۲۶ · این متن فرایند فعال امروز را از مقررات آینده جدا می‌کند.
فرایند فعال در اوت ۲۰۲۶
- کارفرما در سامانه ثبت و جای خالی را تعریف می‌کند.
- مرجع مسئول امکان معرفی نیروی محلی و استخدام خارجی را بررسی می‌کند.
- پس از تأیید، اطلاعات نامزد خارجی وارد و قرارداد تنظیم می‌شود.
- پرونده اقامت موقت مبتنی بر کار در سامانه پیگیری می‌شود.
- متقاضی پیام رسمی و دستور دریافت کارت را دنبال می‌کند.
چه چیزی را قبل از سفر یا ترک شغل کنترل کنیم؟
- نام و TIN کارفرما و وضعیت فعال شرکت؛
- شماره پرونده و ایمیل ثبت‌شده در سامانه؛
- تاریخ شروع مجاز کار و تاریخ اعتبار وضعیت اقامت؛
- اثر تغییر کارفرما، سمت یا خاتمه قرارداد بر پرونده؛
- مهلت تمدید و مرجع دریافت کارت.
تغییرات ۱ نوامبر ۲۰۲۶
قانون اصلاحی برای نظام ورود و اقامت کاری، تاریخ اجرای آینده دارد. تا پیش از شروع اجرا و انتشار کامل دستورالعمل‌های عملی، نباید اصطلاحات یا الزامات آینده را جای فرایند جاری نشاند. پرونده‌ای که از مرز تاریخ اجرا عبور می‌کند باید با مقررات انتقالی و اعلام رسمی Migration Service بررسی شود.
اشتباه‌های پرریسک
- شروع کار فقط با وعده «بعداً مجوز می‌گیریم»؛
- فرض اینکه اقامت از مسیر دیگری، هر استخدامی را مجاز می‌کند؛
- پرداخت هزینه به حساب شخصی بدون پرونده رسمی؛
- ترک کار بدون بررسی اثر آن بر اقامت و مهلت اقدام بعدی؛
- استناد به معافیت EAEU برای شهروند ایران.