پاسخ کوتاه: استعفای عادی معمولاً با اعلام کتبی دستکم ۳۰ روزه است؛ در بیماری مانع کار، دلایل موجه مقرر یا نقض تعهدات توسط کارفرما، قانون حالت ۵روزه را پیشبینی میکند و با رضایت کارفرما زمان دیگری ممکن است. اخراج باید بر جهت قانونی و تشریفات مربوط استوار باشد. تسویه کامل اصولاً روز پایان قرارداد انجام میشود.
وضعیت: Source Checked؛ در انتظار تأیید وکیل ارمنی · آخرین بررسی: ۲۹ اوت ۲۰۲۶ · مهلت شکایت پروندهای است و باید فوراً بررسی شود.
استعفا
ماده ۱۱۲ برای قرارداد نامحدود و خروج زودتر از پایان قرارداد مدتدار، اعلام کتبی حداقل ۳۰ روزه را قاعده میداند. در دلایل خاص مانند بیماری مانع کار یا نقض قانون/قرارداد توسط کارفرما، اعلام حداقل پنجروزه پیشبینی شده است. کارفرما میتواند با تاریخ متفاوت موافقت کند. رسید تحویل نامه یا ثبت الکترونیکی قابل اثبات را نگه دارید.
اخراج از سوی کارفرما
ماده ۱۱۳ جهات مشخصی مانند انحلال، کاهش نیرو، عدم تناسب با سمت و موارد انضباطی را بیان میکند؛ ماده ۱۱۴ محدودیتها و ماده ۱۱۵ تشریفات اطلاع را تنظیم میکند. عنوانی که کارفرما در نامه مینویسد باید با واقعیت، سند و تشریفات همان جهت منطبق باشد. «استعفای اجباری» را بدون ترجمه و مشورت امضا نکنید.
تسویه و مزایای پایان کار
ماده ۱۳۰ تسویه کامل را اصولاً در روز خاتمه لازم میداند؛ حقوق و پرداختهای مشابه همان روز پرداخت میشوند و اگر به دلایل خارج از کنترل کارفرما ممکن نباشد، پس از درخواست کارمند مهلت پنج روز کاری مطرح میشود. ماده ۱۲۹ مزایای پایان کار را به جهت خاتمه و سابقه پیوند میدهد؛ بنابراین هر اخراجی مبلغ یکسان ندارد.
حقوق معوق و مدارک
ماده ۱۹۸ در دیرکرد ناشی از تقصیر کارفرما، برای هر روز ۰.۱۵٪ مبلغ معوق جریمه تا سقف اصل مبلغ پیشبینی میکند. قرارداد، فیشها، گردش بانکی، جدول حضور، پیامها، نامه خاتمه و محاسبه مرخصی استفادهنشده را حفظ کنید. پیش از پذیرش مبلغ «تسویه نهایی»، ریز محاسبه را بخواهید.
اقدام فوری
- تصمیم یا نامه را ترجمه و تاریخ ابلاغ را ثبت کنید.
- هیچ سند استعفا یا اقرار به دریافت کامل را شتابزده امضا نکنید.
- ریز حقوق، مرخصی، مزایا و کسورات را محاسبه کنید.
- مهلت و مرجع اعتراض را همان روز با وکیل ارمنی کنترل کنید.
- اثر پایان استخدام بر اقامت کاری را جداگانه بررسی کنید.