پاسخ کوتاه: قرارداد کار باید کارفرما و TIN، محل و تاریخ شروع، سمت و وظایف، حقوق پایه و شیوه محاسبه، مزایا، مدت، دوره آزمایشی، ساعات، مرخصی و روش ابلاغ را مشخص کند. نسخه امضاشده و ضمایم را تحویل بگیرید و مبلغ حقوق را روشن کنید که قبل یا بعد از مالیات و کسورات است.
وضعیت: Source Checked؛ در انتظار تأیید وکیل ارمنی · آخرین بررسی: ۲۹ اوت ۲۰۲۶
اجزای قانونی اصلی
ماده ۸۴ قانون کار فهرست اجزای قرارداد را میدهد. علاوه بر هویت طرفین، تاریخ و محل انعقاد، محل کار، تاریخ شروع، سمت و وظایف، مبلغ پایه شامل مالیات و پرداختهای اجباری و روش تعیین آن، مزایا، مدت در صورت لزوم، دوره آزمایشی، رژیم زمانی، مدت هفتگی کار، نوع و مدت مرخصی و روش ابلاغ باید ثبت شوند.
پنج ابهام پرهزینه
- حقوق: ناخالص یا خالص، ارز، تاریخ پرداخت و پاداش مشروط؛
- وظایف: شرح شغل و خروجی قابل سنجش، نه عبارت «هر کار لازم»؛
- زمان: ساعات عادی، اضافهکار، شیفت، دورکاری و روز استراحت؛
- مدت: دلیل مدتدار بودن، تاریخ پایان و اثر ادامه کار؛
- خاتمه: مهلت اطلاع، تحویل اموال، تسویه و گواهی اشتغال.
نسخه قرارداد و ضمایم
ماده ۸۵ انعقاد کتبی و ارائه نسخه به کارمند را تنظیم میکند و ارسال قابل احراز الکترونیکی را نیز در موارد مقرر میپذیرد. شرح شغل، سیاست محرمانگی، فهرست تجهیزات و طرح پاداش اگر ضمیمهاند، باید به قرارداد متصل و نسخه آنها نگهداری شود. به سندی که زبان آن را نمیفهمید فقط با ترجمه مستقل امضا نکنید.
قرارداد نمیتواند حداقلهای اجباری را حذف کند
ماده ۸۴.۱ قرارداد را تابع قواعد آمره زمان امضا میداند و در صورت ایجاد شرایط قانونی مساعدتر، تطبیق را لازم میشمارد. توافقی که حق اجباری را حذف میکند صرفاً بهدلیل امضا الزاماً معتبر نمیشود؛ برای بندهای عدم رقابت، جریمه، مالکیت فکری و بازپرداخت هزینه آموزش بررسی حقوقی مستقل بگیرید.